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“總統府”秘書長林佳龍于“挑戰2032”創新論壇致詞時表示，臺灣需要在人才上進行投資，但這里所指的人才并不僅僅是個體，而是整個社群。他認為政府在人才培養和社會環境創造方面發揮著重要作用。然而，政府應避免過度干預或用學科限制個人的發展潛力。林佳龍表示，現在人們可以通過手持設備輕易的與世界互動，包括人流、物流和資訊流，臺灣必須尋找新的增長曲線，而不是過去線性發展的產業模式，以服務市場的新需求來加速推動創新和審慎調整。

17日上午臺灣智庫于集思北科大會議中心感恩廳舉辦“挑戰2032”系列論壇以“創新臺灣”為題邀請臺灣智庫共同創辦人、“總統府”秘書長林佳龍、“國家發展委員會主任委員”龔明鑫、臺灣智庫榮譽董事長陳博志、中華經濟研究院董事長曹添旺、臺杉投資總經理翁嘉盛、旭時報創辦人兼總編輯張育寧、臺灣智庫執行長呂曜志等貴賓與會，共同為論壇揭幕、與談。

林佳龍致詞時表示，臺灣智庫這次依據兩岸的政治周期給臺灣未來發展設定了方向。臺灣智庫思考臺灣的未來，并提出了主張，安排了五場論壇，依次是包容臺灣、創新臺灣、協和臺灣、韌性臺灣和安全臺灣。林佳龍認為這貫穿了人本精神，是以人為本，為了臺灣社會的更美好發展。

林佳龍認為，第一場論壇包容臺灣，討論了臺灣在民主化后建立公民權利基礎以及社會權利的進步。但是，他認為談論社會政策或福利國家，如果沒有創新，那就永遠是零和的競爭。因此，臺灣論壇提出了社會投資和福利政策，實際上投資的是人才，人才是創新的基礎。林佳龍表示，只有當有新的價值時，才有可能有新的價格，因此臺灣需要在人才上進行投資，但這里所指的人才并不僅僅是個體，而是整個社群。因此，作為一個社群，臺灣應該重視生態系統、利益關系、人與人之間的關系、人與社會的關系和人與環境的關系，所有這些都是相關的生態系統。臺灣智庫在社會投資的概念上一直延續著這個觀點，這也貫穿了五個論壇。

林佳龍表示，今天這個是第二個論壇關于創新。臺灣智庫主張的是產業經濟的創新，包括科技創新、社會創新、制度創新等等都被包含在其中。他強調要再次投資人才，他認為除了“國家”在社會安全網上的角色外，從個人而言，社會投資的核心精神在于通過培育機制來協助個人逐漸實現自我，并在自由經濟和民主社會的環境下激發個人作為“國家”創新的根本來源。林佳龍表示，隨著科技的進步、人類壽命的延長以及社會需求的不斷演化，為了自我提升，人們必須終身學習，而不是退休后就過上養老生活。因為即使退休后可能還會活30年，將其閑置可能并不明智。無論是終身學習還是個人成長，他認為政府必須協助每個愿意學習的人，讓他們的生活更有意義，進而推動社會的進步。

林佳龍表示，政府在人才培養和社會環境創造方面發揮著重要作用。然而，政府應避免過度干預或用學科限制個人的發展潛力。正如奇美電子創辦人許文龍所說，一張白紙可以無限想像，你可以畫任何東西，但一旦將白紙畫上格子，想像力就受到限制了。林佳龍認為創新取決于人才的創造力以及社會環境如何激發人才的創造力。政府應協助“國民”在終身學習過程中的再投資，這不僅可以提高社會的勞動參與率，特別是女性的參與率，而且也可以滿足臺灣在2032挑戰中提出的目標，即將女性勞動參與率從51%提高到60%。他目前也在推動移民政策，希望在2030年達到40萬的目標。

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