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上門代遛寵物、為外國游客定制觀鳥路線、操控無人機給農(nóng)田進行植保、為家庭做適老化改造……這些看似零散的服務(wù)，正在匯聚成一種就業(yè)潮流，不少年輕人不再只盯著“體制內(nèi)”“大廠”等就業(yè)賽道，而是投身新職業(yè)，把新需求變成新崗位，將新技術(shù)視為新機會。

這種變化并非偶然，而是經(jīng)濟發(fā)展新趨勢與技術(shù)進步共同推動的結(jié)果。隨著人民生活水平的提高，健康管理、個性化服務(wù)和數(shù)字化體驗等消費場景不斷升級，傳統(tǒng)職業(yè)體系難以完全覆蓋這些細分場景，新職業(yè)也就應(yīng)運而生。年輕人對變化敏感、對新事物包容，因而成為新職業(yè)的先行者。人社部將跨境電商運營管理師、無人機群飛行規(guī)劃員、生成式人工智能系統(tǒng)測試員、睡眠健康管理師等納入國家職業(yè)分類，正是對這種趨勢的回應(yīng)。

新就業(yè)趨勢折射出年輕人的新就業(yè)觀。當下，許多年輕人擇業(yè)看重的不只是收入，還有自由度、成長性與自我實現(xiàn)的空間。新職業(yè)往往更依賴個人技能、審美與創(chuàng)造力，也更貼近真實市場需求，為年輕人“把興趣變成事業(yè)”提供了更多可能。這種從“找穩(wěn)定”到“找匹配”的轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了當代青年更成熟、更主動的就業(yè)觀。

要讓新職業(yè)真正成為穩(wěn)定而可持續(xù)的就業(yè)蓄水池，就要把規(guī)范和標準及時建立起來。人社部門持續(xù)發(fā)布新職業(yè)、新工種，并同步推進職業(yè)標準和評價規(guī)范的制定，讓從業(yè)者有名有分、有章可循。只有將新職業(yè)納入統(tǒng)一職業(yè)體系，其社會認可度才能提升，同時，也避免年輕人進入灰色地帶，讓新職業(yè)就業(yè)者吃下長期發(fā)展的“定心丸”。

新職業(yè)要從“機會”變成“崗位”，離不開培訓與就業(yè)之間的有效銜接。許多新職業(yè)誕生于新技術(shù)和新業(yè)態(tài)的融合點，技術(shù)更新快、技能門檻高，更需要系統(tǒng)化的培訓與認證。要圍繞人工智能、低空經(jīng)濟、數(shù)字服務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域，加強新職業(yè)技能培訓和職業(yè)能力評價，引導高校、職業(yè)技術(shù)院校與社會機構(gòu)合作，對接真實崗位需求，讓年輕人進得來、干得好、走得遠。

要把保障和激勵補齊。靈活就業(yè)是新職業(yè)的重要形態(tài)，相應(yīng)的社保、稅收、創(chuàng)業(yè)扶持和公共服務(wù)也要同步跟上。可以通過完善新就業(yè)形態(tài)的社保銜接機制、提供創(chuàng)業(yè)補貼與稅費減免、優(yōu)化平臺與從業(yè)者的權(quán)責關(guān)系等舉措，降低年輕人試錯成本，推動新職業(yè)走向規(guī)范化、專業(yè)化。（劉沛愷）

[責任編輯：劉曉君]

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