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近日，有消息稱，印度已經幾乎不再需要從中國進口手機整機，而是在本地生產制造。這一變化受到了印度政府和一些制造商的歡迎，他們認為這將有助于提高印度在全球電子供應鏈中的地位，同時也能創造更多的就業機會和收入。然而，這一舉措也引發了一些爭議，尤其是在印度的勞動法和工人權益方面。

據報道，越來越多的消費者發現，他們買到的iPhone?14?系列包裝盒上印著“Assembled?in?India”的字樣。這意味著，最新款的蘋果手機正在由印度生產制造。蘋果公司計劃到2025年將25%的生產轉移到印度。中國的手機制造商小米、OPPO和vivo都已經實現了在印度的生產制造。同時，三星目前能在印度制造所有的旗艦手機，而在兩年前并不是這樣。

2014年的時候，中國每年向印度出口的手機數量可達到1.8億支，但現在它已經幾乎不再需要從中國進口手機整機。

“剛開始投產的時候，印度工廠的生產效率只有中國的60%。”一位曾經為小米做海外代工的企業負責人曾對記者表示，技術工作仍需要靠中國工人手把手教會印度本地工人，而且不太愿意加班，周日需要休息，這一點和中國的工廠不太一樣。

為了實現這一目標，印度政府出臺了一系列的政策和措施，以鼓勵和扶持本地制造業的發展。其中最具爭議的一項是修改勞動法，允許12小時輪班制和女性加班。據英國媒體報道，一位匿名印度政府官員透露，在蘋果公司及其制造伙伴富士康的游說下，卡納塔克邦修改了勞動法，這“具有里程碑意義”。修改后的勞動法，將允許印度工廠實行12小時輪班制生產。而在此之前，當地勞動法限制工作時長不超過9小時。新的勞動法也將3個月內允許的加班時間，從之前的75小時，擴大到了145小時。同時也放寬了對女性夜間加班的規定。

然而，并非所有人都對這些改革措施感到滿意和歡迎。一些工會、社會組織對修改后的勞動法表示強烈的反對和抗議。他們認為，這些改革措施是對工人權益的侵犯和剝奪，將導致工人的勞動條件惡化，工作壓力增加，健康和安全受到威脅，而且也沒有得到相應的補償和保障。他們指出，印度的勞動法本來就是為了保護工人免受剝削和虐待，而不是為了迎合企業和資本的利益。他們呼吁政府撤回修改后的勞動法，恢復工人的正常工作時間和權利。

此外，一些分析師和專家也對印度不再從中國進口手機的決定提出了質疑和擔憂。他們認為，印度在手機制造方面仍然存在很多問題和挑戰，比如供應鏈的不完善、基礎設施的落后、技術水平的低下、質量控制的缺乏等。他們指出，印度目前在手機制造上主要依賴于組裝環節，而大部分的零部件仍然需要從中國或其他國家進口。他們警告說，如果印度不能有效地解決這些問題和挑戰，那么它將很難真正成為一個世界級的手機制造中心，而只能成為一個低端的加工廠。

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