在經濟下行、巨頭裁員中，我看到了一個行業逆行的曲線

(資料圖片)

世界的運轉是一場極與極的較量。

表面上看，“興”與“衰”原本只是遙遙相望的反義詞，但從其本意探究，一面哀嘆，一面盛開，隨處可見的絕處逢生演繹著興盛與衰退的接替。

歷經疫情、股市動蕩、多個國家經濟衰退之后，全球多家巨頭公司開啟裁員潮。裁員、失業、再就業，在艱難的大環境下一片哀嘆聲響起。

在此種情況之下，連接企業與員工的人力資源管理行業，似乎正處興盛中，不斷增長的業績、接連獲得資本的融資、短時間內誕生的獨角獸，都在訴說著這個行業的熱鬧非凡。

01 經濟下行，行業上行

根據公開披露信息，IT桔子數據顯示，2013年至今全球人力資源行業投融資交易總量超1000起，投融資交易總額超1500億元。

作為企業發展的協助工具，原則上人力資源行業的發展走勢與經濟形勢緊密相關，兩者呈正比例關系發展。

IT桔子梳理統計人力資源行業全球交易量發現，2013年—2020年期間，受經濟形勢影響，行業投融資交易數量及金額在上升與下降之間反復波動。不過自2020年之后，伴隨著疫情的到來，人力資源行業發展迎來轉折點，與經濟走勢不再相一致，兩者開始分道揚鑣。

2021年至2022年，全球經濟下行之時，人力資源行業反而再次迎來上升期——投融資交易量增長的同時，行業融資總額創造歷史新高，2021年突破至400億元規模，2022年投融資達321億元，處于高位。2023年一季度，全球投融資交易量25起，融資額為21億元。

從人力資源涉及到的業務來看，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、人員管理等，覆蓋招聘到離職的各個環節。伴隨著世界經濟的跌宕起伏，人力資源行業不同業務在不同階段受到市場歡迎，并在不斷延伸發展的新業務中迎來熱潮。

目前行業投資熱點大致集中在以下三個方向：

1.AI招聘。科技智能化的發展由工業延伸至服務業，并進一步觸及到招聘領域。伴隨著人工成本的上升以及數據、問題的復雜多樣化，借助AI技術搜尋和匹配人才，幫助企業處理招聘信息及數據，方便招聘人員作出決策，AI招聘平臺應運而生。

IT桔子數據顯示，自2017年以來AI招聘平臺頻繁獲得融資，投融資事件達百起，融資總額已超百億元。

代表公司有美國智能招聘服務提供商Smart Recruiters，該公司2013年——2015年早期獲得融資金額均在百萬美元級別，2016年——2019年期間獲得的2次融資上升至千萬美元級別，在最新的2021年一筆E輪融資中，該公司獲得1.1億美元融資。

2.跨國招聘。全球化趨勢的邁進以及疫情的到來，“出海”成為眾多公司實現業績增長的重要途徑。眾多公司出海的背后，招聘難、用工難，各地區員工政策的不同再次增加企業用工難度，在此情況下服務于出海企業的跨國招聘企業受到市場歡迎。

IT桔子數據顯示，跨國招聘行業自2018年以來投融資事件數量明顯上升。根據公開披露信息，行業投融資事件超50起，融資金額近200億元，在此過程中行業已誕生出多家獨角獸公司。

3.人力管理服務。該領域服務既包括員工培訓、工資管理、員工福利和退休、勞動合同、會計核算等，也包括為上述服務提供軟件、系統的服務商（HR SaaS）。

IT桔子數據顯示，全球人力管理服務領域投融資事件超300起，融資總額超400億元，且在2014年之后行業投融資事件數量增長明顯。

02 兩年誕生25家獨角獸

根據公開披露信息，IT桔子數據顯示目前全球人力資源行業投融資事件交易地區集中在美國（839起）、中國（559起）、印度（149起）、英國（98起）、法國（49起）、新加坡（45起）。據此，IT桔子統計上述國家近十年投融資交易數量，制成下圖。

從上圖可看出，在投融資交易數量上中美兩國歷年領先于其他國家。不過不同于中國自2015年達到巔峰時走勢逐年下降，美國在經歷上升、下降之后2021年投融資交易又出現恢復增長。美國之外，英國、新加坡在2021年也出現增長。

伴隨著全球投融資交易事件的增加，人力資源行業誕生的獨角獸企業越來多。IT桔子數據顯示，目前該行業全球共有34家獨角獸企業，其中2021年全球誕生17家獨角獸，2022年誕生8家獨角獸。值得注意的是，在這34家獨角獸企業中美國企業占了23家，成該行業擁有獨角獸數量最多的國家。

另一個信息點值得關注的是，美國人力資源行業獨角獸企業除有2家晉升時間是在2015年外，其余21家企業晉升時間均集中在2019年——2022年。且IT桔子數據顯示，2021年美國有9家人力資源企業晉升至獨角獸，2022年該數量為6家。

在行業誕生越來越多獨角獸的同時，所有時間也越來也短，并不斷打破記錄，有公司僅用2年左右時間便成為獨角獸。

基于此，IT桔子梳理統計了近年美國人力資源行業晉升最快的獨角獸企業，一共有4家企業上榜，它們均在2年至4年左右的時間里，在資本輪番投資下快速實現飛躍。

具體來看，全球招聘合規服務及薪酬服務企業“Deel”2018年8月成立，2021年4月在獲得1.56億美元C輪融資后成為獨角獸企業，用時2年零8個月；

美國合規HR科技服務商“Remote”2019年1月成立，2021年7月獲得1.5億美元融資之后晉升為獨角獸企業，用時2年零6個月；

AI招聘平臺“Turing”2018年3月成立，2021年12月獲得8700萬美元融資后成為獨角獸，用時3年零9個月；

分布式人才支持平臺供應商“Oyster?”2019年1月成立，2022年4月獲得1.5億美元C輪融資之后成為獨角獸，用時3年零3個月。

事實上，一定程度上上述4家企業快速成長背后的原因，也代表了當前人力資源行業受資本追捧的原因——

例如，Deel和Remote主要解決跨國企業全球化招聘時面臨的合規和薪酬支付問題，疫情期間多個國家的多家公司迎來出海熱，全球人才招聘業務實現增長。伴隨著巨頭們裁員涉及到的員工薪資結算、崗位人才再招聘等再次促進公司業務的增長，甚至有可能出現“裁員越狠，發展越猛”現象。

就在3月17日，有媒體報導稱Meta正式啟動裁員，1500名招聘和HR部門員工首當其沖，在巨頭的裁員中，專業的人力資源服務公司似乎有了更多的發展機會。據悉，2020年Deel經常性收入同比增長20倍，2022年上半年年度經常性收入達到1.5億美金，刷新行業公司最快增長紀錄。

另外，有數據顯示，2年左右的疫情時間里，全球有45％的工作轉為了遠程辦公模式，遠程辦公、混合辦公等分布式用工需要旺盛，再次激發公司業務增長。如主打分布式用工的Oyster?，2021年公司營收增長超過20倍，2022年的第一季度，Oyster吸引了超過2萬份的求職申請。

最后，AI科技的進步與應用大大加快公司招聘人才的時間進程，如AI招聘平臺Turing利用人工智能技術在全球尋找最優人選，大大縮短招聘時長，因此得到被資本的厚愛。

在新獨角獸的誕生中，人力資源行業的競爭格局已悄然發生變化。

值得注意的是，在這場全球化的競爭中，中國資本早已悄然布局，投資國外公司。

IT桔子數據顯示，阿里2018年投資亞洲技術人才招聘平臺“GetLinks”，小米2015年投資印度藍領求職平臺“GetLinks”，騰訊2022年投資英國人力資源管理 SaaS 平臺“Omnipresent”，另有北極光創投、大觀資本、心元資本等機構也加入其中。

其中，2015年創辦于美國硅谷的人工智能招聘服務平臺“hireEZ-Hiretual”自成立以來已獲4輪融資，而在這4輪融資中均有中國資本參與。公開信息顯示，Hiretual CEO 江海慶畢業于中國科技大學計算機系， CTO 張新文本科畢業于華中科技大學計算機系。

03 國內市場靜待攪動

回到國內，中國人力資源行業的發展，在不同平臺的受捧變化中展示了行業正在經歷的階段。

在招聘領域，2014年由58同城、趕集網為代表的互聯網招聘企業掀起在線招聘的浪潮，2017年之后Boss直聘、脈脈等創新型招聘企業引領行業發展，垂直招聘、社交招聘等行業細分賽道在豐富發展。

結合2020年至今國內招聘領域的投融資情況來看，IT桔子數據顯示目前資本投資較為分散，校園招聘、細分領域垂直招聘、AI招聘平臺等均有涉及，但極少有企業能引起資方興趣短時間內接連獲投。

在人力資源服務領域，自2015年以來行業投融資事件逐漸增多，且有資本早在2010年就開始布局。例如，2013年一體化人才管理云平臺供應商“北森”獲得深創投、天創資本投資的1000萬元融資。目前已有國內多家企業獲得多次融資，并且誕生了人力資源行業唯一的獨角獸企業。IT桔子梳理了近年多次獲資本融資的企業，多為 HR SaaS企業。

以薪酬為核心的人力資源全景數字化云平臺“易路軟件”融資次數最多，自2004年成立以來已獲9輪融資。最新一筆融資發生在2022年10月，易路軟件D+輪融資獲10億元融資，為自身獲得的最大一筆融資。IT桔子數據顯示，高瓴投資、SIG海納亞洲、鐘鼎資本等均為其投資方。

2021年5月，北森獲得2.6億美元F輪融資后，成功晉升為獨角獸企業。北森主要為企業提供云端HR軟件、人才管理技術和平臺的端到端整體解決方案，覆蓋核心人力、人才測評、招聘管理、績效管理等。自成立以來北森共獲6輪融資，融資總額超25億元，紅杉資本中國、經緯創投、深創投、高盛(中國)、軟銀愿景基金等均為其投資方。

另有多家 HR SaaS企業也在近年來多次獲得資本投資，且身后匯集高瓴、金沙江、紀源資本等明星風投機構。

整體來看，目前國內人力資源行業招聘領域已有Boss直聘、智聯招聘、脈脈等巨頭公司，并在獲資本融資后先后成功上市，形成幾家巨頭分割市場格局的形態，多家初創公司則向更細分的領域邁進。不過從資本投資情況來看，近年來該領域投資較為疲軟。

在人力資源服務領域，資本投資集中在 HR SaaS企業上，該領域多家企業近年來獲得的融資金額越來越多，入局的頂級資本也在不斷增多，雖然目前尚未形成真正意義上的巨頭，但已有獨角獸企業出現，并且伴隨著資本在還領域的投資增多，有機會誕生更多的獨角獸公司，攪動國內人力資源行業的競爭格局。

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