8月30日，中炬高新披露2022年員工持股計(jì)劃管理辦法。

根據(jù)公告，本次員工持股計(jì)劃擬認(rèn)購股份數(shù)不超過1438.8萬股，約占股本總額1.83%；受讓價格18.14元/股，募集資金上限2.6億元。首次擬參加認(rèn)購的員工總?cè)藬?shù)不超過491人，其中高級管理人員7人，合計(jì)認(rèn)購不超過260.38萬股；其他員工不超過484人，合計(jì)認(rèn)購不超過918.42萬股；擬預(yù)留260萬股。

管理辦法明確了此次員工持股計(jì)劃的業(yè)績考核要求——2022-2024年度，公司營收分別達(dá)到55億元、63億元、80億元，同比增長7.51%、14.55%、26.98%，凈資產(chǎn)收益率分別為13%、14%、15%。

(資料圖片僅供參考)

公司表示，實(shí)施該計(jì)劃是為了進(jìn)一步穩(wěn)定和鞭策核心經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，起到人才保留和長期利益捆綁的作用，從而促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

至此，在醬油界三大巨頭中，除去海天味業(yè)，中炬高新和千禾味業(yè)年內(nèi)均已發(fā)布股票激勵計(jì)劃。然而，作為同處于調(diào)味品-醬油賽道的上市公司，兩家企業(yè)的內(nèi)部激勵風(fēng)格或許并不相似。

業(yè)績考核方面，從營收來看，2022年，千禾味業(yè)考核目標(biāo)是增長率不低于18%，低于公司近三年平均增速21.95%；而中炬高新的增速目標(biāo)為7.51%，略高于公司近三年平均增速7.22%。兩家公司設(shè)置的營收增速目標(biāo)均高于機(jī)構(gòu)預(yù)期的、醬油市場規(guī)模年復(fù)合增長6.3%的平均水平。

機(jī)構(gòu)認(rèn)為，千禾味業(yè)股權(quán)激勵業(yè)績考核對應(yīng)較高增長目標(biāo)，有望提升核心員工的主觀能動性；中炬高新員工持股計(jì)劃的考核目標(biāo)設(shè)置相對穩(wěn)健，彰顯公司未來發(fā)展信心。

兩家公司解除限售的節(jié)奏頗為相似。千禾味業(yè)受讓標(biāo)的股票分三期解鎖，在標(biāo)的股票過戶至員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個月、24個月、36個月，每期解鎖比例分別為40%、30%、30%；中炬高新的解鎖比例則為50%、30%、20%。

根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，各期解除限售的比例不得超過激勵對象所授限制性股票總額的50%。中炬高新本次頂格設(shè)計(jì)，有助于將公司發(fā)展與核心員工利益深度綁定，大幅提升員工積極性，提振管理層士氣。

定價方面，兩家公司采用規(guī)則一致。中炬高新此次受讓價格參考了公司審議本次員工持股計(jì)劃的董事會召開當(dāng)日交易均價及前20日交易均價的較高者36.27元/股的50%確定，受讓價格18.14元/股；千禾味業(yè)限制性股權(quán)激勵授予價格9.79元/股，較彼時收盤價19.66元/股折價50%。

有專家表示，當(dāng)前市場上，90%以上的公司都是采用股權(quán)激勵定價規(guī)則(即當(dāng)日交易均價以及前20、60、120個交易均價較高的50%)，該定價方式是相對普遍性的做法。

中炬高新在計(jì)劃中設(shè)計(jì)分層業(yè)績考核指標(biāo)，并依此確定解鎖比例。業(yè)績考核得分為：(實(shí)際營收/目標(biāo)營收×50% 實(shí)際凈資產(chǎn)收益率/目標(biāo)凈資產(chǎn)收益率×50%)×100.業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵考核大多采用單項(xiàng)指標(biāo)，采用雙指標(biāo)尤其是營收及ROE的公司較少，是比較嚴(yán)格的做法。西南證券表示，這一設(shè)計(jì)有助于充分調(diào)動員工積極性，確保年度銷售任務(wù)順利完成。

此外，多家券商機(jī)構(gòu)對中炬高新持股計(jì)劃表示看好。國金證券表示，公司二季度業(yè)績超預(yù)期，有望沖刺二檔營收目標(biāo)。員工持股方案落地，有利于綁定管理層和股東利益，激發(fā)員工積極性；安信證券也認(rèn)為，公司銷售人員激勵制度初見成效，推行員工持股計(jì)劃有利于營收和盈利能力的穩(wěn)步提升。

標(biāo)簽： 中炬高新 員工持股計(jì)劃 千禾味業(yè)