一邊聲稱對公司兩名高管的零對價激勵不存在利益傾斜，一邊又將激勵方案“零對價”部分進行了修改。按照亨通光電(600487.SH)11月2日公告的修訂版員工持股計劃草案，公司董事兼總經理張建峰、副總經理軒傳吳將不再“零對價”獲得激勵，而是需要以8.10元/股的價格認購41.76萬股股份。監管部門關注此事之前，亨通光電四位獨董、監事會均對員工持股計劃合規性、合理性發表了“同意”意見。

“修改方案應該是為了滿足監管要求，為整個員工持股計劃掃除障礙。”11月2日，一位不愿具名的上市公司董秘在看過亨通光電的公告后告訴《經濟參考報》記者，盡管相關法規并未限定員工持股計劃的認購價，但一般多參照《上市公司股權激勵管理辦法》中的定價方法。

亨通光電專注于在通信和能源兩大領域為客戶創造價值，提供行業領先的產品與解決方案，公司具備集“設計、研發、制造、銷售與服務”一體化的綜合能力，并通過全球化產業與營銷網絡布局，致力于成為全球領先的通信和能源領域系統解決方案服務商。

【資料圖】

員工持股計劃草案(修訂稿)顯示，參加本期員工持股計劃的范圍為公司部分董事、高級管理人員、核心技術人員和技術業務骨干，參加對象在公司或下屬子公司全職工作，領取薪酬，并簽訂勞動合同。本期員工持股計劃參與對象總人數246人，本期員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶持有的部分公司股票，共960萬股。本期員工持股計劃中董事和高級管理人員(共計2人)以2019年回購均價16.20元/股的50%(即8.10元/股)價格認購41.76萬股回購的股份；其余244名員工以零對價認購剩余918.24萬股，無需該244名員工出資。

引發關注的是張建峰、軒傳吳兩名高管。其中，張建峰為亨通光電董事兼總經理，1982年出生，2000年加入亨通光電，至今已有22年，擬授予股數31.52萬股，占本期員工持股計劃持股總數的3.28%；軒傳吳為亨通光電副總經理，1970年出生，曾在中國電子科技集團工作，2015年加入亨通光電，一直任公司副總經理，擬授予10.24萬股，占本期員工持股計劃持股總數的1.07%。

亨通光電最初計劃以“零對價”的方式進行激勵，即包括張建峰、軒傳吳在內的246名激勵對象以零價格的方式受讓公司回購的股份，無需參與對象出資。

但上交所10月27日下發監管工作函，要求公司說明本次員工持股計劃股票由公司零元轉讓的依據、主要考慮及其合理性，是否存在對相關高級管理人員的利益傾斜及其合理性等問題。

亨通光電在11月1日的回復公告中給出的理由是張建峰、軒傳吳兩人一方面獲得了多項榮譽。另外，張建峰作為發明人的專利有一種全干式自承光纜的套管的制備裝置，一種MPO分支跳線的制作工藝等；軒傳吳作為發明人的專利有光纖光纜用生產自動智能排線控制系統、用于光纖光纜的熱壓印裝置、多頭光纖著色涂覆系統、用于光纖光纜的著色涂覆系統等。張建峰和軒傳吳在推動公司工藝提升、產品研發和改進、裝備研發、自動化發展、生產效率提升以及管理改進等方面發揮了重要作用，且本期激勵僅有2名董事及高級管理人員參與，占參與總人數的0.81%，其持有的份額僅占本期員工持股計劃持股總數的4.35%，因此不存在對相關高級管理人員的利益傾斜。

不過，亨通光電10月31日召開董事會、監事會，對員工持股計劃項下的認購價格進行了修訂和調整。其中最為核心的修訂便是“本期員工持股計劃中董事和高級管理人員(共計2人)以2019年內回購均價16.20元/股的50%(即8.10元/股)價格認購41.76萬股回購的股份；其余244名員工以零對價認購剩余918.24萬股，無需該244名員工出資”。

公告顯示，張建峰、軒傳吳2021年的薪酬分別為97.70萬元、70萬元。若按照原先的“零對價”激勵，按10月31日亨通光電收盤價19.45元/股測算，兩人授予股份對應的市值分別為613.06萬元、199.17萬元。

最新的草案顯示，此次激勵業績考核目標均以2022年營業收入或2022年歸母凈利潤為基數，以2023年—2025年為考核期，2023年營收增長率不低于15%或2023年歸母凈利潤增長率不低于20%、2024年營收增長率不低于25%或歸母凈利潤增長率不低于30%、2025年營收增長率不低于35%或歸母凈利潤增長率不低于40%。

Wind數據顯示，2012年度—2021年度及今年1-9月，反映亨通光電綜合盈利能力的指標——凈資產收益率(加權)已降至最低點6.67%。

標簽： 員工持股計劃 亨通光電 副總經理