3月11日，格力電器董事長兼總裁董明珠又有多條言論刷屏了。

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據澎湃新聞3月11日報道，今年全國兩會期間，格力電器董事長董明珠接受記者專訪時表示，她經常鼓勵員工購買格力股票，有很好的買入機會時“砸鍋賣鐵”都要買，買不了了她再來兜底。

3月11日晚，在接受紅星新聞直播連線對話時，董明珠還表示，“我不覺得我是一個高調的企業家。參加直播帶貨、綜藝，我覺得能夠讓更多人了解格力，如果對企業好，那我就愿意去做。”

董明珠：鼓勵員工“砸鍋賣鐵”也要買格力股票買不了我兜底

澎湃新聞3月11日報道，今年全國兩會期間，格力電器董事長董明珠接受記者專訪時表示，我經常鼓勵我們員工，說你們有錢就去買格力股票，要相信自己啊，“我相信很多員工跟社會上很多人也是一樣的思維。這個股票不漲我買它干嘛？”

董明珠說：“我都跟他們說，你們回家砸鍋賣鐵你們都應該買，你們這是多么好的一次機會。后來我說你們買不了，我再來兜底。”

董明珠還表示：做格力電器董事長這10年給投資者分紅了1000多億，在股市做了表率。“為什么要給你們分紅，就是我們想改變，真正讓他成為一個投資者，很多人就那么點家底，都去投資希望能夠發財，但是因為沒選好老是被割韭菜，其實我是擔心像這些人不斷被割韭菜，最后全部被割完。”

董明珠稱，本著對投資者負責的精神，自己不退休不會賣格力電器的股票，這也是對投資者負責。

董明珠表示，因為你在位的時候賣了，會引起市場的波動，別人就會猜測你這個董事長，為什么賣股票，是不是企業不行啦？財務做賬，按規矩遵紀守法，你可能做得賬也是很真實的，但是難免有一些企業，就是靠做假賬。我覺得為什么那么多爆雷，就是因為大家可能都是一門心思在股市上能賺錢，但是制造業是不行的，不能靠股市賺錢，是靠你再生能力賺錢的，所以我說企業的發展，創造財富的是員工，不是你們這些投資者。

圖片來源：澎湃新聞視頻截圖

公開資料顯示，董明珠持有格力電器股票4449萬股，價值約15.84億元(按最新收盤價35.61元計算)，占比0.79%。

截至周五收盤，格力電器股價35.61元，下跌2.76%，市值2005.3億元。

董明珠：格力十年給國家納稅1300多億

3月9日，全國人大代表董明珠在接受采訪時表示，格力電器十年給國家納稅1300億元-1400億元，“這還是國家退稅后的數字，如果沒有退稅，估計1600億元以上。”

董明珠稱，好企業有實力，才可能給國家納稅。企業天天靠國家政策補貼、救濟，還怎么發展？所以企業要有內在動力，一要堅持自主培養人才，二是管理，三是產品技術，四是最重要的是創新。

此外，董明珠近日在接受廣東廣播電視臺采訪時表示，建議證券會對上市公司進行嚴格的考核。董明珠說：“你第一年第二年第三年上市，必須要保持一定的分紅。有企業家說，銀行貸款我要付利息，融資的錢不要利息而且沒了也不用賠。”對此，董明珠喊話上市公司，如果你企業搞垮了，必須把投資者的錢賠回來。

聊直播帶貨：

我不高調，只要對企業有益我都會去做

紅星新聞3月11日采訪時提問“您這些年經常參加直播帶貨，或者參加綜藝，這其實與一些低調的企業家不太一樣，您是希望展現一個什么樣的企業家形象？”

董明珠表示，“首先我覺得我不是高調，有些企業家不直播，也不等于就是低調。我對我的工作有一種執著追求，因為我愛格力，所以我盡所能去讓市場更了解格力。現在整個營銷環境發生了根本性變化，線下的門店基本無人問津，所以我們要把線下店和線上經營進行融合。”

董明珠還表示，在職場中，她從來不認為性別存在什么優勢，或者什么劣勢，關鍵還是你要用心。現在很多女孩子都是追求事業的。這里面最大的問題可能是，面對一些人的不理解，或者我們遇到困難的時候，要勇敢去面對。

“我覺得在職場中，要有理想，但是不要把當老總或者有一定特殊地位作為這個理想，一旦實現不了這個理想，后面就會越做越沒有力量，越做越覺得沒有希望。其實我們應該在每一天做每一個工作的時候都覺得充實，都把它做到極致，慢慢沉淀就非常好。”

談“35歲 ”危機：

企業應根據需求選人，而不是單憑年紀

今年兩會期間，很多代表委員都談到就業的話題。除了應屆畢業生超千萬需要就業外，35歲以上的人群也遇到了“求職天花板”。董明珠對對這兩個群體的用人衡量標準進行了分享。

董明珠稱，我們企業其實已經進入一個非常良性的狀態，每年我們要招幾千名畢業生，包括很多技校和大專生。所謂35歲危機，現在很多人要到60多歲才退休，他們其實還有30年時間要工作。我覺得企業能提供適應的崗位最重要。企業當然希望招進來的人對企業忠誠、有奮斗精神，這個和學歷、年齡關系不大，重要的是和崗位匹配。

紅星新聞記者還提問道“現在一些企業覺得超過35歲的員工‘狼性’不夠，同時薪資要求比應屆畢業生還高，所以不愿意招收35歲以上的員工，您怎么看？”

董明珠表示，這種說法我感覺本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經驗的，如果企業不需要這樣的人，那只能說這個企業的生產力不夠，不需要更有經驗的人。

此外我覺得，可能這些崗位的科技含量并不高，實際上企業如果實力很強，對科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據需求來選人，而不是單憑年紀。

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